Escolher a carreira que vai seguir não é fácil, principalmente quando se pensa em áreas estratégicas, dinâmicas e com amplo espaço no mercado, como Recursos Humanos e Marketing, por exemplo. Para ajudar a sanar algumas dúvidas, a professora Margarete Ribeiro Tavares, coordenadora dos cursos tecnológicos de Recursos Humanos e Marketing do Unifeso, destaca algumas competências específicas que podem ajudar nessa decisão.

Embora ambos se destaquem no cenário educacional por adotarem uma proposta formativa alinhada às exigências contemporâneas do mercado, um dos principais diferenciais está na integração entre teoria e prática, envolvendo toda a estrutura curricular, como explica a coordenadora:

"No curso de Marketing, por exemplo, os estudantes têm contato com disciplinas que combinam fundamentos conceituais com aplicações práticas, permitindo compreender ferramentas atuais de gestão de negócios, análise de comportamento do consumidor e estratégias competitivas", conta.

"No caso de Recursos Humanos, o curso é estruturado para desenvolver competências diretamente aplicáveis ao cotidiano organizacional, como recrutamento e seleção, gestão de desempenho, cargos e remuneração e desenvolvimento de pessoas. Essa abordagem prática é reforçada por metodologias que incluem projetos, estudos de caso e o uso de ambientes virtuais e tecnológicos, aproximando o aluno das situações reais enfrentadas pelas empresas", detalha.

Inserção e conexão com o mercado de trabalho

Outro diferencial relevante é a forte conexão com o mercado de trabalho. A coordenadora afirma que os cursos são planejados com base nas demandas atuais das organizações, formando profissionais com perfil estratégico e capacidade de atuação em diferentes contextos corporativos. Além disso, o corpo docente é composto por mestres e doutores, profissionais com experiência prática nas áreas em que lecionam, o que contribui para uma formação mais alinhada à realidade profissional.

"A instituição também se destaca pela preocupação com a empregabilidade dos alunos, oferecendo cursos tecnológicos com duração mais curta e foco na inserção rápida no mercado", ressalta a professora Margarete, reforçando que essa característica é especialmente valorizada em áreas como Marketing e Recursos Humanos, nas quais as empresas buscam profissionais atualizados, com visão prática e capacidade de adaptação às mudanças organizacionais.

Ela reforça que o Unifeso investe em uma formação que combina competências técnicas, tecnológicas e humanísticas, preparando o estudante não apenas para executar funções, mas também para tomar decisões estratégicas e lidar com desafios complexos do ambiente corporativo.

Fundamentos teóricos + conteúdos atualizados

As grades curriculares acompanham as transformações do mercado ao combinar fundamentos teóricos com conteúdos atualizados e voltados às novas demandas profissionais.

No curso de Marketing, por exemplo, a matriz inclui disciplinas como comportamento do consumidor, comunicação integrada e branding, marketing de serviços, marketing digital e de relacionamento, além do uso de tecnologias e ambientes virtuais de aprendizagem. Essa estrutura permite ao aluno compreender tanto os conceitos clássicos quanto as mudanças recentes, como o marketing digital, a análise de mercado e a atuação estratégica nas organizações.

Já no curso de Recursos Humanos, a grade é organizada em torno de competências exigidas atualmente pelas empresas, como atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, cargos e remuneração e desenvolvimento de pessoas. Além disso, disciplinas como direito trabalhista, métodos matemáticos e estatísticos e gestão de projetos contribuem para formar um profissional mais analítico e preparado para decisões estratégicas.

Outro ponto importante é a presença de conteúdos transversais, como empreendedorismo, inovação, sustentabilidade e diversidade, que refletem tendências contemporâneas do mundo do trabalho. Essa abordagem demonstra uma preocupação em formar profissionais versáteis, capazes de se adaptar a contextos organizacionais dinâmicos e em constante mudança.

Assim, as grades curriculares dos cursos de RH e Marketing não se limitam ao ensino tradicional, mas incorporam competências técnicas, tecnológicas e comportamentais alinhadas às exigências atuais do mercado, favorecendo uma formação mais atualizada e relevante.

E agora, qual escolher?

Margarete lembra que, para um estudante que apresenta dúvida entre Recursos Humanos e Marketing, a escolha pode ser facilitada ao observar o próprio perfil, habilidades e interesses.

Segundo ela, o curso de Recursos Humanos tende a ser mais alinhado com pessoas que gostam de lidar diretamente com indivíduos, equipes e suas diferenças, valorizam a escuta, a empatia e a mediação de conflitos. É uma área indicada para quem tem interesse em desenvolvimento humano, clima organizacional e gestão de pessoas, além de habilidades como comunicação interpessoal, motivação e senso ético.

Já o curso de Marketing é mais indicado para quem possui perfil criativo, estratégico e analítico. Estudantes que se interessam por comportamento do consumidor, tendências de mercado, comunicação, branding e uso de ferramentas digitais costumam se identificar mais com essa área. Habilidades como inovação, perfil estratégico, curiosidade e capacidade de interpretar dados são bastante valorizadas.

"Assim, podemos dizer que, enquanto Recursos Humanos é mais voltado para a gestão e o desenvolvimento de pessoas dentro das organizações, o Marketing foca na relação entre empresa, mercado e cliente", concluiu a coordenadora.

Por Giovana Campos